Larry Page et Sergey Brin sur la Google Car, pilotée automatiquement sans conducteur
Cet article a été mis à jour et enrichi avec une dizaine d’autres citations de Larry Page ici
Sur le succès de Google
« Je pense qu’une partie de la raison pour laquelle nous avons du succès à ce jour est qu’à l’origine nous n’avions pas vraiment envie de démarrer une entreprise. »
Sur le but des sociétés
« Vous avez besoin d’inventer des choses et vous avez besoin de les amener à des gens. Vous devez commercialiser ces inventions. Évidemment, le meilleur moyen que nous avons trouvé de le faire est par le biais des sociétés. »
Avoir des normes élevées
«Vous pensez peut-être que Google est génial, mais je pense toujours que c’est terrible. »
A propos d’être méchant
«Nous avons une devise : ne pas faire de mal, c’est-à-dire de faire les meilleures choses que nous savons faire pour nos utilisateurs, pour nos clients, pour tout le monde. Donc je pense que si nous étions connus pour cela, ce serait une chose merveilleuse. »
Sur la façon d’être heureux au matin
«Si vous décidez de changer le monde, vous travaillez sur des choses importantes. Vous êtes heureux de vous lever le matin. »
Sur l’utilisation de l’argent comme motivation
«Si nous avions été motivés par l’argent, nous aurions vendu Google il y a longtemps et serions finis sur une plage. »
Larry Page et Sergey Brin
Sur le fait d’être publique sur la stratégie de Google
«Je préfère avoir des gens qui pensent que nous sommes confus plutôt que de laisser nos concurrents savoir ce que nous allons faire. »
Sur le fait d’être célèbre
«J’aime le fait que je peux rencontrer quelqu’un maintenant et avoir une conversation. »
Le maintien d’une mission pour les employés
«Je ne pense pas que nous allons être à court de choses importantes à faire, par rapport aux ressources dont nous disposons. Il y a beaucoup, beaucoup de problèmes dans le monde qui ont besoin d’une solution. »
D’être un leader
«Mon travail en tant que leader est de s’assurer que chacun dans l’entreprise ait de grandes possibilités, et qu’ils sentent qu’ils ont un impact significatif et contribuent au bien de la société.
Sur la construction d’une culture d’entreprise
«Il est important que la société soit une famille, que les gens sentent qu’ils font partie de la société, et que la société soit comme une famille pour eux. Lorsque vous traitez les gens de cette façon, vous obtenez une meilleure productivité. »
Le but de Google
« Nous voulons construire une technologie qui aide et que tout le monde aime, et qui affecte tout le monde. Nous voulons créer des services et des technologies intuitives qui sont si incroyablement utiles que les gens l’utilisent deux fois par jour. Comme ils utilisent une brosse à dents. Il n’y a pas beaucoup de choses que les gens utilisent deux fois par jour. «